CSR方針

私たちは、トーモクグループ経営理念「環境や社会にやさしく、ビジネスと暮らしを包み、安全にお届けする」とグループ行動基準に基づき、ステークホルダーの期待と要請に応えるとともに、社会的課題を認識し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現と地球環境保全に貢献します。

CSR方針［PDF：148KB］

サステナビリティ推進体制

代表取締役社長を気候変動対応を含むサステナビリティ戦略全般の責任者としています。

サステナビリティ推進のために、社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、他に、安全推進・品質保証、営業、管理、生産の各取締役本部長で構成されています。

原則として年2回開催され、サステナビリティに関する方針の策定、施策の審議、目標の設定、並びに進捗の管理を行い、取締役会に報告します。取締役会は、サステナビリティ委員会からの報告を受け、課題への対応や設定した目標をモニタリングし、監督します。

サステナビリティ委員会の下部組織には、管理本部長をリーダーとするサステナビリティ検討プロジェクトチーム（以下、サステナビリティ検討PT）、社長をリーダーとするTCFD開示プロジェクトチーム（以下、TCFD開示PT）、管理本部長をリーダーとするグループサステナビリティ連絡会議を設置しています。

サステナビリティ検討PTは、社長室、ESG推進室を事務局とし、生産、営業、管理、品質保証部門の責任者で構成され、サステナビリティ全般の各種対応や施策を議論しています。

TCFD開示PTは、ESG推進室、社長室、品質保証部を事務局とし、段ボール・紙器事業、住宅事業、運輸倉庫事業の各部門の責任者によって構成され、気候変動によるリスクと機会、各種対応について異なる事業の観点から議論しています。

グループサステナビリティ連絡会議は、社長室、ESG推進室を事務局とし、住宅、運輸倉庫事業の中核会社役員で構成され、各PTと連携し、グループ全体のサステナビリティの課題や気候変動対応について議論し、方向性を一致させます。また、グループ各社へ指示・助言する役割も担います。

各PTとグループサステナビリティ連絡会議は連携してサステナビリティ委員会に提案し、当該委員会は提案について審議を行います。

サステナビリティ浸透施策

私たちは、地球環境と社会の持続可能性を重視し、未来の世代に豊かな環境と健全な社会を引き継ぐ責任があると考えています。社員一人ひとりがサステナビリティの重要性を理解し、日常業務の中で実践できるようにすることで、組織全体の持続可能性への意識と行動を高めています。各会議体や研修時にサステナビリティ関連の最新動向や当社の取り組みを共有するセッションを設けるとともに、ポータルサイトでの情報発信をしています。社員参加型の取り組みとしては、エコ活動（ペーパーレス、紙コップリサイクル、地域清掃活動）や地域貢献活動（近隣の小中学校等を対象に、社会、環境体験の一環として見学会・勉強会・出張授業・職業体験学習）を推進しています。